El retorno de los más maduros

Estamos condicionados para admirar la juventud. Ser joven es una virtud; ser viejo, un defecto. Los medios de difusión y el marketing contribuyen a reforzar esta imagen estereotipada tan arraigada en nuestra sociedad. De allí la magnitud de los desafíos que enfrentan las empresas, dadas las inexorables tendencias demográficas actuales.

Los aportes de los trabajadores activos deberán alcanzar para sostener a un número cada vez más mayor de jubilados. Al mismo tiempo, los avances de la medicina y la concientización sobre el cuidado de la salud producen un aumento de la expectativa de vida, lo que contribuye a agravar el panorama.

Aunque no faltan propuestas de toda índole, como indica un informe de la revista The Economist, elevar la edad de jubilación parece ser la única solución económicamente viable. Como era de esperar, este recurso ya ha comenzado a generar diversos conflictos. Por eso, es ineludible que las empresas adapten la forma de gestionar a los empleados mayores a esta nueva realidad, y encuentren maneras originales de vincularse con ellos y les asignen tareas en las que sigan aportando valor.

En la misma revista se enumera una serie de sesgos que muestran que los empleadores temen que un aumento en la edad promedio del personal produzca impactos negativos en la empresa. En general, las personas mayores son percibidas como "problemáticas".

Diversos son los argumentos que sostienen esta creencia, comenzando por la disminución de la capacidad física, tal vez lo único (en promedio) auténticamente objetivo. Más allá de ejemplos de "viejitos" que siguen bien activos, como Paul McCartney o Mick Jagger, por mencionar dos casos célebres, son muy pocas las posiciones que hoy requieren de un musculoso Apolo para ser realizadas eficientemente.

Otro error usual es suponer que los empleados mayores van perdiendo con el tiempo el espíritu emprendedor. Una investigación de la Fundación Kauffman de Estados Unidos mostró que el grupo etario que más emprendimientos lanzó es el de 55 a 64 años, y el que lo hizo en menor grado el de 20 a 34. También los trabajadores mayores tienen índices de ausentismo más bajos y son más respetuosos de los horarios.

No por eso deja de haber retos. Uno de los mayores es el manejo de los conceptos de autoridad y liderazgo. Tradicionalmente, la posición y la remuneración estaban ligadas a la antigüedad. Para cambiar este paradigma se deberán superar barreras culturales y psicológicas.

El punto es que los empleados mayores tienen mucho valor para aportar a las empresas. Además de la experiencia y conocimientos técnicos acumulados a lo largo de décadas, las habilidades personales, tales como las políticas y las de comunicación, tienden a mejorar con los años.

Pero, tal vez, el conocimiento de la cultura de las organizaciones, esa sabiduría informal que no figura en los manuales corporativos sino que sólo se consigue con el tiempo, sea la mayor fortaleza de aquellos que peinan canas. Son quienes mejor conservan los valores centrales de las compañías y por eso están destinados a ser los mejores mentores.

El autor es profesor del IAE Business School

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Bancos y cajas se lanzan sobre la demanda excedente de los bonos

La demanda de los bonos a un año al 4,75% del Govern excedió los 7.000 millones de euros, pese a que la oferta final ha sido de 3.000 millones. Por lo tanto, hay aproximadamente 4.000 millones de euros ociosos sobre la mesa de la banca. ¿Cómo desaprovechar la ocasión?

"Esta crisis ha cambiado el mundo para siempre"

Entrevista John de Zulueta. Presidente de USP Hospitales

¿Qué diferencias ve entre el estilo de trabajo estadounidense y el español?
Hay un dinamismo y cultura del trabajo que no existe aquí. La sociedad civil allí es muy fuerte. Empresarialmente sólo se tiene que ver la película La red social, en la que se dice que hay que ir a California, a Silicon Valley, donde se cuecen todos los avances.

Usted también dispone de experiencia en consultoría de directivos, ¿cree que están preparados para el cambio y el reto de innovar?
Algunos creo que sí. La gente joven me impresiona. España está muy fuerte en escuelas de negocios.

¿Cuál es el éxito para que las empresas sobrevivan en esta época?

¿Y cuál es el papel que le corresponde a las Administraciones?
Ahora es cuando hay que gastar y bajar impuestos para ayudar al empresario. El coste laboral aquí es muy alto comparado con EE UU.

Desde el punto de vista de los recursos humanos, ¿se puede favorecer la conciliación en época de crisis?
En mis años en Sanitas, me iba a las seis de la tarde y pedía que apagaran las luces, que no quería ver gente allí. Casi tenía que obligar a la gente a cambiar el chip. No es cuestión del número de horas que paso en mi centro de trabajo, es cuestión de resultados.

¿Qué habría que cambiar de las relaciones laborales?
Habría que tener una fuerza de trabajo más flexible y dispuesta a moverse de un lugar a otro. Si hablamos de la comparación con EE UU, un trabajador que está en Cleveland se traslada a Arizona y empieza a trabajar allí sin ningún problema.

La DGT eliminará la notificación de sanciones en papel el 25 de noviembre 2010

"Es una especie de sitio web que se crea dentro de la página de la DGT a la que el ciudadano tiene que acceder con su DNI electrónico, pero que tiene un generador de avisos a su teléfono móvil y correo electrónico indicando las notificaciones", ha explicado. Además, la DGT pondrá en marcha el 25 de noviembre el tablón edictal de sanciones de tráfico (Tresta), que sustituirá las notificaciones en el BOP de las multas de carretera por una página web, "de modo que el ciudadano, con consultar, podrá ver si tiene pendiente una multa que no le ha llegado a casa".

A partir de hoy, Red y Libertad

Consideramos imprescindible la retirada de la disposición final primera de la Ley de Economía Sostenible por los siguientes motivos:

  1. Viola los derechos constitucionales en los que se ha de basar un estado democrático en especial la presunción de inocencia, libertad de expresión, privacidad, inviolabilidad domiciliaria, tutela judicial efectiva, libertad de mercado, protección de consumidoras y consumidores, entre otros.
  2. Genera para la Internet un estado de excepción en el cual la ciudadanía será tratada mediante procedimientos administrativos sumarísimos reservados por la Audiencia Nacional a narcotraficantes y terroristas.
  3. Establece un procedimiento punitivo “a la carta” para casos en los que los tribunales ya han manifestado que no constituían delito, implicando incluso la necesidad de modificar al menos 4 leyes, una de ellas orgánica. Esto conlleva un cambio radical en el sistema jurídico y una fuente de inseguridad para el sector de las TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación). Recordamos, en este sentido, que el intercambio de conocimiento y cultura en la red es un motor económico importante para salir de la crisis como se ha demostrado ampliamente.
  4. Los mecanismos preventivos urgentes de los que dispone la ley y la judicatura son para proteger a toda ciudadanía frente a riesgos tan graves como los que afectan a la salud pública. El gobierno pretende utilizar estos mismos mecanismos de protección global para beneficiar intereses particulares frente a la ciudadanía.
    Además la normativa introducirá el concepto de “lucro indirecto”, es decir: a mí me pueden cerrar el blog porque “promociono” a uno que “promociona” a otro que vincula a un tercero que hace negocios presuntamente ilícitos
  5. Recordamos que la propiedad intelectual no es un derecho fundamental contrariamente a las declaraciones del Ministro de Justicia, Francisco Caamaño. Lo que es un derecho fundamental es el derecho a la producción literaria y artística.
  6. De acuerdo con las declaraciones de la Ministra de Cultura, esta disposición se utilizará exclusivamente para cerrar 200 webs que presuntamente están atentando contra los derechos de autor. Entendemos que si éste es el objetivo de la disposición, no es necesaria, ya que con la legislación actual existen procedimientos que permiten actuar contra webs, incluso con medidas cautelares, cuando presuntamente se esté incumpliendo la legalidad. Por lo que no queda sino recelar de las verdaderas intenciones que la motivan ya que lo único que añade a la legislación actual es el hecho de dejar la ciudadanía en una situación de grave indefensión jurídica en el entorno digital.
  7. Finalmente consideramos que la propuesta del gobierno no sólo es un despilfarro de recursos sino que será absolutamente ineficaz en sus presuntos propósitos y deja patente la absoluta incapacidad por parte del ejecutivo de entender los tiempos y motores de la Era Digital.

La disposición es una concesión más a la vieja industria del entretenimiento en detrimento de los derechos fundamentales de la ciudadanía en la era digital.

La ciudadanía no puede permitir de ninguna manera que sigan los intentos de vulnerar derechos fundamentales de las personas, sin la debida tutela judicial efectiva, para proteger derechos de menor rango como la propiedad intelectual. Dicha circunstancia ya fue aclarada con el dictado de inconstitucionalidad de la ley Corcuera (o “ley de la patada en la puerta”). El Manifiesto en defensa de los derechos fundamentales en Internet, respaldado por más de 200 000 personas, ya avanzó la reacción y demandas de la ciudadanía antes la perspectiva inaceptable del gobierno.

Para impulsar un definitivo cambio de rumbo y coordinar una respuesta conjunta, el 9 de enero se ha constituido la “Red SOStenible” una plataforma representativa de todos los sectores sociedad civil afectados. El objetivo es iniciar una ofensiva para garantizar una regulación del entorno digital que permita expresar todo el potencial de la Red y de la creación cultural respetando las libertades fundamentales.

En este sentido, reconocemos como referencia para el desarrollo de la era digital, la Carta para la innovación, la creatividad y el acceso al conocimiento, un documento de síntesis elaborado por más de 100 expertos de 20 países que recoge los principios legales fundamentales que deben inspirar este nuevo horizonte.

En particular, consideramos que en estos momentos es especialmente urgentes la implementación por parte de gobiernos e instituciones competentes, de los siguientes aspectos recogidos en la Carta:

  1. Los artistas como todos los trabajadores tienen que poder vivir de su trabajo (referencia punto 2 “Demandas legales“, párrafo B. “Estímulo de la creatividad y la innovación”, de la Carta);
  2. La sociedad necesita para su desarrollo de una red abierta y libre (referencia punto 2 “Demandas legales“, párrafo D, “Acceso a las infraestructuras tecnológicas”, de la Carta);
  3. El derecho a cita y el derecho a compartir tienen que ser potenciado y no limitado como fundamento de toda posibilidad de información y constitutivo de todo conocimiento (referencia punto 2 “Demandas legales“, párrafo A, “Derechos en un contexto digital”, de la Carta);
  4. La ciudadanía debe poder disfrutar libremente de los derechos exclusivos de los bienes públicos que se pagan con su dinero, con el dinero publico (referencia punto 2 “Demandas legales“, párrafo C, “Conocimiento común y dominio público”, de la Carta);
  5. Consideramos necesaria una reforma en profundidad del sistema de las entidades de gestión y la abolición del canon digital (referencia punto 2 “Demandas legales“, párrafo B, “Estímulo de la creatividad y la innovación”, de la Carta).

Por todo ello hoy se inicia la campaña INTERNET NO SERA OTRA TELE y se llevarán a cabo diversas acciones ciudadanas durante todo el periodo de la presidencia española de la UE.

Consideramos particularmente importantes en el calendario de la presidencia de turno española el II Congreso de Economía de la Cultura (29 y 30 de marzo en Barcelona), Reunión Informal de ministros de Cultura (30 y 31 de marzo en Barcelona) y la reunión de ministros de Telecomunicaciones (18 a 20 de abril en Granada).

La Red tiene previsto reunirse con representantes nacionales e internacionales de partidos políticos, representantes de la cultura y delegaciones diplomáticas.

Firmado
Red SOStenible

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